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SDGs活動事例

パートナーシップを構築し、持続可能な社会のために行動します。

ホタルを呼び戻す活動
NPO法人レインボークラブの皆様と竹炭作りをしています


NPO法人レインボークラブの皆様とともに、社名の由来となった「ホタル」の飛びかう水辺づくりの活動をしています。社内では、ホタルの育成にも取り組んでいます。

工場周辺美化活動


毎年6月と11月を「環境向上強化月間」と定め、工場周辺の清掃を実施しています。就業後に、工場および敷地の周りのゴミ、空き缶、空き瓶等を回収しています。

びわ湖クリーンキャンペーンに参加



滋賀県労働者福祉協議会が開催している「びわ湖クリーンキャンペーン」に参加し、琵琶湖や水環境保全のための活動を行っています。

収集活動
（１）切手収集


東京都港区の使用済み切手の回収活動に参加しています。収集した切手は、区内のボランティア推進事業に活用されています。

（２）エコキャップの収集


各事業所では、ペットボトルキャップの収集に取り組んでいます。収集されたキャップは、hana-waプロジェクトを通して社会や地域貢献できるリサイクル製品に生まれ変わっています。＊hana-waプロジェクトとは滋賀県内の就労継続支援施設で働いている方々の賃金および労働環境をリサイクルプランター事業を通じて改善しようという活動です。

（３）ベルマークの収集


各事業所ではベルマークを収集しています。収集したベルマークは、当社滋賀工場近くの小学校に寄付し、学校の備品購入などに役立ててもらいます。

社有車のエコカー切替え


2026年度までに全社有車を排気ガスの排出量の少ない、環境に配慮した自動車に切り替えることを目標に取り組んでいます。

人権の尊重と働きやすい環境作りに努めます。

女性活躍推進活動
	国際女性デーの取り組みに賛同し、有志で黄色いアイテムを身に着けました


当社は次世代法、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しており、2022年度から2026年度の5年間にかけて「女性の主任層割合を2022年度時点の12％から20％に増やす」という目標を掲げています。女性社員を中心にチームを結成し、「男女問わず働き続けたいと思えるような会社風土を作る」をミッションに掲げて活動しています。

ワークライフバランス向上への取り組み


労使で働き方改革委員会を設置し、ノー残業デーを定め安全衛生の向上など、ワークライフバランスに取り組んでいます。

人権啓発活動



定期的に職場懇談会を実施し、差別や偏見のない明るく、働きやすい職場づくりを目指し、人権に関する啓発・推進活動を行っています。また、甲賀市企業人権啓発推進協議会の標語募集と連動し、社内で毎年人権標語を募集し、職場に掲示しています。

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